Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj kojarzy nam się ze stresem i wywiadem w którym musimy po prostu „sprzedać siebie”. Istnieje wiele podręczników i opracowań tego tematu, w tym przykładowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Przy odpowiednim przygotowaniu rozmowa kwalifikacyjna może przerodzić się w swobodną rozmowę, a nie żmudny test doświadczeń i charakteru. Bardzo często naszym głównym sprzymierzeńcem w trakcie rozmów rekrutacyjnych nie jest brak przygotowania lub wiedzy, a po prostu stres.
Wyobraź sobie idealną postać na stanowisku na które aplikujesz, główne cechy i umiejętności tej osoby znajdziesz w ogłoszeniu o pracę. Następnie kiedy już wyobraziłeś sobie profil idealnego kandydata spróbuj się w niego wcielić, stań przed lustrem i sprawdź jak się on zachowuje, co mówi, jaki przybiera wyraz twarzy. Czy ten idealny kandydat jest wystraszony, nie wie co powiedzieć, jego głos trzęsie się, a ręce drżą? Właśnie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej musisz się wcielić w osobę idealną do pracy na tym stanowisku.
Nie zapomnij o mowie ciała, która dla rekruterów ma bardzo duże znaczenie – ton głosu, uścisk dłoni, sposób gestykulacji, chodzenia, a nawet siedzenia. Bądź pewny siebie, wejdź zdecydowanym krokiem, z delikatnym uśmiechem, usiądź wygodnie, koniecznie opierając się o oparcie, radzimy byś zapytany poprosił o szklankę wody. To, co mówimy i robimy, jest ważne, ale aż 80% naszej komunikacji odbywa się niewerbalnie. Postawa, schludny i elegancki wygląd, a także kontakt wzrokowy są kluczowymi aspektami w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej. Utrzymuj wyprostowane plecy i ramiona w linii, aby zachować spokojną, ale pozytywną postawę. Używanie rąk może być również korzystnym, przyjaznym sposobem na wykazanie entuzjazmu i zainteresowania.
Przyglądając się obecnemu rynku pracy coraz częściej kompetencje miękkie to znaczy te związane z kompetencjami komunikacyjnymi, inteligencją emocjonalną, a także zarządzaniem czasem stają się bardzo pożądane przez pracodawców. Wykaż się nimi w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, na przykład poprzez zadawanie pytań o wartości i misję firmy czy też o najważniejsze cele. Zadawanie pytań z twojej strony zamieni spotkanie rekrutacyjne w rozmowę, a nie w wywiad prowadzony przez rekrutera. Wyjdziesz na osobę zaangażowaną i ciekawą, która nie przyszła na kolejną rozmowę wyklepać swoją formułkę o doświadczeniu zawodowym i ogólnych sukcesach. Rozmowa, daje też obszar do wymiany doświadczeń i powoduje ocieplenie wizerunku. Wielu rekruterów wskazuje na to, iż jednym z najważniejszych aspektów przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej jest wykazanie się informacjami na temat organizacji.
W trakcie większości spotkań rekrutacyjnych pada pytanie o oczekiwania finansowe – zapoznaj się za pomocą wujka Google i porównywarek płac ze średnią stawką na danym stanowisku. Ponadto weź ze sobą kalendarz lub notes, by w razie potrzeby zanotować najważniejsze ustalenia i potrzebne Ci informacje np. na temat pozapłacowych motywatorów.
Na pytania typowo behawioralne, czyli takie w których rekruter prosi o odniesienie się do własnych doświadczeń, udziel odpowiedzi według modelu STAR, o którym przeczytasz w artykule pod tytułem: Rozmowa rekrutacyjna? Wykorzystaj model STAR Odpowiedzi na tego typu pytania warto przygotować i przećwiczyć przed lustrem.
Ponadto przed spotkaniem rekrutacyjnym warto się zrelaksować na przykład poprzez ruch fizyczny, a także zapoznać się ze skutecznymi technikami radzenia sobie ze stresem
Życzymy powodzenia! 🙂
