Wokół tematu szukania pracy narosło wiele mitów, dla jednych to twardy do zgryzienia orzech, dla innych bardzo stresujące wyjście ze strefy komfortu, a jeszcze dla innych to szansa na rozwój zawodowy. O ile Ci ostatni są bardzo pewni siebie i zazwyczaj poszukują pracy będąc jednocześnie zatrudnionymi to Ci pierwsi kojarzą proces szukania zatrudnienia jako stres i duże wyzwane. Natomiast dla jednych i drugich wiedza teoretyczna o tym jak napisać CV oraz jakich pytań spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej jest nieoceniona. Dowiedz się jakie błędy najczęściej popełniają kandydaci szukający pracy. Specjaliści z działów HR uważają, iż poszukiwanie pracy to bardziej umiejętność niż uśmiech szczęścia.
Najczęstszym błędem, który staje na przeszkodzie w znalezieniu pracy jest twoje CV. Zazwyczaj wysyłamy jedno standardowe CV do wszystkich, pomijając wymagane umiejętności lub doświadczenie, które dokładnie wyszczególnione są w ogłoszeniu o pracę. Przyszły pracodawca ogląda Twoją aplikację w oparciu o konkretne dane, które mimo tego samego stanowiska mogą się różnić. Wysyłając jedno uniwersalne CV nawet jeśli posiadasz wskazane przez pracodawcę umiejętności to on się o nich nie dowie. Ponadto coraz częściej w ogłoszeniach o pracę wymagany jest list motywacyjny lub referencje. W takim przypadku wysyłanie samego CV mija się z celem. Natomiast jeśli posiadasz profil w mediach społecznościowych np. Linkedin to informacje o twoim doświadczeniu powinny być spójne z tym co zamieszczasz w CV – bardzo często okresy zatrudnienia są przez pracowników wydłużane.
Kolejnymi błędami są te, które popełniamy w czasie rozmowy rekrutacyjnej czyli nieodpowiednie pierwsze wrażenie – zestresowana mina, brak pewności siebie, czy też nieadekwatne zachowanie, a także motoryczny brak wiedzy o organizacji w której chce się pracować. Pytania o firmę i jej wymagania, które sprawdzają zaangażowanie pracownika zdarzają się najczęściej, a nie udzielenie odpowiedzi jest uważane za poważne faux pas. Nie mów źle o poprzednich pracodawcach, bądź świadomy swoich sukcesów, a także zadbaj o swoją autoprezentację. Rekruterzy mają bardzo mało czasu na poznanie Ciebie – to tylko i aż pół godziny/godzina – stąd miej na uwadze, że pierwsze wrażenie, sposób zachowania i mówienia są silnie opiniotwórcze w przypadku szukania pracy. Mile widziane jest zadanie rekruterowi 1-2 pytań.
Poza błędami wyszczególnionymi przez specjalistów z działów HR, osoby zajmujące się na co dzień mentoringiem oraz coachingiem kariery wskazują, iż zgłaszające się do nich osoby poszukujące pracy zazwyczaj nie wiedzą czego chcą, jakie stanowisko by ich interesowało i przede wszystkim jaki jest cel pracy w określonej branży. Nie szukaj bez celu – określ co cię interesuje i w którym kierunku ma rozwijać się twoja ścieżka kariery. Nie definiuj pracy tylko po przez zarobki. Jeśli nie do końca wiesz co jest twoim celem zawodowym i gdzie spełnisz się jako pracownik udaj się po poradę do coacha lub mentora. Takie osoby przygotują cię do zmiany pracy oraz przeprowadzą skutecznie przez cały proces.
Wiele osób poszukujących pracy cechuje bierne podejście czyli siedzę przed komputerem i wysyłam CV gdzie popadnie i czekam… czekam na telefon z zaproszeniem. I tak mija dzień za dniem, tydzień za tygodniem, a skomplikowane procesy w korporacjach nie są zbyt pośpieszne. Wykorzystaj ten czas! Zapisz się na kursy, warsztaty lub szkolenia, często na takich spotkaniach możesz poznać osoby z twojej branży, które być może będą mogły pomóc w poszukiwaniach zatrudnienia. W tym szczególnym czasie bądź aktywny w środowisku zawodowym.
Wśród błędów popełnianych przez szukających pracy jest także za późne rozglądanie się za nią. Myślisz sobie, zacznę od kolejnego tygodnia, należy mi się odpoczynek. Czas zaczyna płynąć nieubłaganie, a w tobie potęguje stres, bo to twoje być albo nie być. Podobnie jest z osobami, które zostały zwolnione. Jak słyszały o planowanych redukcjach to zapewne myślały: „mnie to nie dotyczy”, a potem kiedy dostają wypowiedzenie umowy to odczuwają presje czasu, by na koncie były stałe wpływy.
Pracownicy działów HR, inaczej nazywani łowcami głów, wskazują na to, iż wydłużający się czas poszukiwań pracy nawet do kilkunasty miesięcy zazwyczaj wynika z nieprzygotowania kandydata lub niskiej wiary we własne umiejętności. Na rozmowach rekrutacyjnych zazwyczaj nie spotykają się oni z brakiem wiedzy lub doświadczenia tylko z brakiem pewności siebie i nieumiejętnością opanowania nerwów, co niestety jest niezbędne na wielu stanowiskach. To właśnie na barki braku przygotowania kandydatów i nie zadbanie o autoprezentacje zrzuca się wydłużający się czas poszukiwania zatrudnienia.
