Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj przebiega według określonego schematu, dlatego też w minimum 80% można się do niej przygotować. Aby to ułatwić należy zapoznać się z pytaniami, które w większości przypadków zostaną nam zadane, bo sprawdzają doświadczenie, a także nastawienie. Oto lista 5 pytań, z którymi w swojej karierze zawodowej spotkamy się nie raz i na które trzeba się przygotować:
1. Jaki jest Twój największy zawodowy sukces?
Na pierwszy rzut oka, pytanie wydaje się dość błahe. No ale co odpowiedzieć, by wypaść dobrze w procesie rekrutacji i wyróżnić się na tle innych kandydatów. Opowiedzieć o swoich mocnych stronach czy może podać konkretne słupki sprzedaży? Na pewno niemile widziane jest przechwalanie się, a także zdradzanie tajemnic z poprzedniej firmy/organizacji. W takim wypadku najlepiej postawić na oryginalność i podać konkretny przykład/opis sytuacji oraz wskazać wartość sukcesu w kontekście osobistym jak i całej organizacji. Mile widziane są sukces, które wiążą się z gotowością do podejmowania szybkich i spontanicznych decyzji np. przy przysłowiowym „gaszeniu pożaru”.
2. Gdzie widzi się Pan/Pani w przeciągu następnych 5-10 lat?
To pytanie, ma ukryty cel, a mianowicie sprawdzenie czy chcesz się związać z organizacji na dłużej. Może nie do końca zdajemy sobie sprawę ale organizacje nie lubią prowadzić rekrutacji i wdrażać nowych pracowników, wiąże się to bowiem z kosztami oraz utratą cennego czasu. Ponadto pytanie o przyszłość, bada umiejętność formułowania celów i przewidywań. Dobrze jest udzielić odpowiedź, która się wiąże z branżą w której specjalizuje się firma, a także ze stanowiskiem.
3. Jak spędzasz wolny czas?
Pytanie ma na celu rozpoznanie zainteresowań, pasji. Pozwala, także kandydatowi otworzyć się i poczuć bardziej swobodnie. Rekruter chce poznać Twój pozazawodowy styl działania. Uważajmy, by nie mówić ogólnikami typu interesuje się modą czy też sportem. Użyj szczegółu np. lubię czytać biografię znanych projektantów mody; lubię oglądać sztuki walki, jest to dla mnie dobra forma relaksu.
4. W jakiej pracy czujesz się lepiej – indywidualnej czy zespołowej?
Pytanie ma na celu sprawdzenie, czy kandydat pasuje do specyfiki organizacji i działu do którego aplikuje. Obecnie stawia się na pracę zespołową, czerpiąc wszystko co najlepsze z efektu synergii. Są stanowiska na których lepiej pracuje się indywidualnie np. księgowość. Warto w ogłoszeniu o pracę sprawdzić czy jest to stanowisko wymagające pracy zespołowej czy może w większej mierze indywidualnej.
5. Dlaczego zdecydowałeś/aś się na zmianę pracy?
Zaraz po pytaniu o doświadczenie to drugie z listy pytań najbardziej popularnych i ulubionych przez rekruterów. Często, odpowiedź na to pytanie uważa się za kluczową, ponieważ bardzo łatwo w niej zgubić swój scenariusz wypowiedzi. Rekruter tym pytaniem zdobędzie wiele cennych informacji – co cię motywuje do zmiany pracy, czy umiesz dyplomatycznie wybrnąć z trudnego pytania oraz czy nowy pracodawca może ci zapewnić satysfakcjonujące warunki. Rozmawiając z rekruterami łatwo o statystykę, najwięcej odpowiedzi na to pytanie skraca się do: „chcę się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenie.” Są to oczywiste odpowiedzi, natomiast mało oryginalne. Przede wszystkim nie można argumentować zmiany pracy, narzekaniem na poprzednią firmę. Trzeba tą odpowiedzią, pokazać, że myślimy pozytywnie i na przód. W tej wypowiedzi najlepiej odnosić się do specyfiki firmy i jej usług lub produktów.
Z wywiadów z rekruterami wynika, że wielu kandydatów nie przygotowuje się do rozmów, często nie wie do jakiej firmy aplikuje i czym ona się dokładnie zajmuje. 50% sukcesu stanowi pewność siebie, merytoryczna wiedza, a pozostałe pół to umiejętność „zgrabnego” odpowiadania na pytania, do których warto się przygotować. Powodzenia!
