Rozwój osobisty i przede wszystkim chęć do inwestowania w siebie to jedne z kluczowych motywatorów w miejscu pracy. Obecnie w działach Human Resource, które w głównej mierze odpowiedzialne są za rozwój pracowników, a także kulturę organizacji w takich kwestiach jak ewaluacja czy organizacje szkoleń, popularne są tak zwane Career Roadmap. Nazwa zaciągnięta jest oczywiście...
Każdy początek niesie ze sobą ekscytację, ciekawość, a także i pewne obawy pod tytułem: "jak to będzie"? Podobne emocje towarzyszą każdemu nowicjuszowi w pierwszych dniach w nowym miejscu pracy. Przeważnie pierwszy dzień to zapoznanie z przepisami oraz członkami zespołu,...
Współcześnie na rynek pracy wstępuje pokolenie z, które ceni sobie czas wolny i w pracy poszukuje systemu zadaniowego, a nie siedzenia z kawą 8 godzin, tylko dla tego, że szef siedzi i patrzy. Praca zadaniowa zyskała na popularności szczególnie...
Emocjonalność człowieka kształtuje się całe życie i jest podstawą inteligencji emocjonalnej. Nie zawsze zdajemy sobie sprawę, z tego, że każdy z nas odczuwa te same emocje i to zazwyczaj w podobny sposób. Nasi przodkowie wiele lat temu także czuli...
Autoprezentacja to nic innego jak sposób prezentacji własnej osoby na co dzień. O sztuce autoprezentacji najczęściej mówi się przy okazji wystąpień publicznych, rozmów o pracę czy też przy okazji tak zwanego pierwszego wrażenia. Niedostosowany do sytuacji wygląd, niekontrolowana mimika,...
Sytuacja na świecie spowodowała, iż obecni u nas w kraju uchodźcy wojenni wkrótce wkroczą na rynek pracy. Ich ilość jest dość duża, stąd zapewne większość z nas odczuje ich obecność w swojej organizacji. Warto dodać, iż przyjechali do Polski...
Mając na uwadze obecną sytuacje na świecie musimy się zmierzyć ze zróżnicowaniem pokoleniowym jak i pochodzeniowy na rynku pracy. Zarządzanie różnorodnością to umiejętność lidera polegająca na dostrzeganiu różnic między ludźmi i uznawanie tych różnic za wartościowe; wzmacnianie dobrych praktyk...
Ilu ludzi tyle różnych charakterów i potrzeb. Tak samo jest wśród pracowników - każdy z nich na innym etapie wymaga wsparcia, pochwały, a czasem nawet i zwrócenia uwagi. Kluczowe jest tutaj wyczucie sytuacji, zadania oraz indywidualne do podejście do...
Kompetentny, a co najistotniejsze, efektywny lider, cechuje się nie tylko specjalistyczną wiedzą i umiejętnościami, ale również wiedzą na temat tego jak podnosić poziom motywacji wśród pracowników. Zbyt niski poziom motywacji wpływa niekorzystnie na wyniki pracy i powoduje zniechęcenie do...
Współcześnie większość korporacji preferuje pracę w zespołach. Dzisiejsze organizacje stawiają na budowanie drabinowych i poziomych struktur, w których pracownicy realizują zadania zespołowo. Liderzy zespołów też tworzą zespół managerów, który podlega pod kolejny team lub CEO. Praca w grupach umożliwia...
