OKTI

Gry szybko i skutecznie wspomagają rozwój coraz bardziej cenionych w organizacjach kompetencji, takich jak:

• poruszanie się w sytuacjach niejednoznacznych, gdzie nie ma pełnego dostępu do informacji,
• dostrzeganie długofalowej perspektywy,
• intuicję opartą na doświadczeniu,
• uczenie się przez porażki i akceptację dla błędów, które wkodowane są w proces eksperymentowania,
• komunikację, współpracę, kreatywność, wytrwałość, orientację na cel, przywództwo.

Gry szkoleniowe to nowoczesne i skuteczne narzędzie do rozwoju kompetencji pracowników różnych organizacji, dzięki wykorzystaniu doświadczenia i zabawy w nauce. Gry w sposób naturalny angażują uczestników, pokazują ich typowe zachowania.

W przypadku wdrażania nowej wiedzy, gry szkoleniowe pozwalają przećwiczyć nowe umiejętności w sytuacji zbliżonej do rzeczywistości biznesowej. Natomiast w przypadku doświadczonych pracowników pozwalają im zaobserwować ich typowe zachowania, zrozumieć pożądane oraz negatywne konsekwencje tych zachowań oraz wdrożyć ewentualne działania korygujące.

Występują dwa główne typy gier szkoleniowych: częściowe symulacje odzwierciedlające rzeczywistość biznesową oraz gry przenoszące uczestników w abstrakcyjne otoczenie. Pierwszy typ pozwala na przećwiczenie kompetencji biznesowych w sytuacjach zbliżonych do realnych wyzwań z życia zawodowego. Drugi typ powoduje, że gracze wyłączają kontrolę, dzięki czemu mogą doświadczyć zamodelowanych sytuacji i zrozumieć w jaki sposób zachowują się w obliczu różnych zjawisk, np. zmiany organizacyjnej.

Gry szkoleniowe można wykorzystać między innymi w:

• szkoleniach z umiejętności miękkich i twardych,
• szkoleniach wprowadzających do pracy,
• spotkaniach zespołowych,
• wyjazdach integracyjnych,
• warsztatch,
• Assessment/ Development Center,
• badaniach potrzeb szkoleniowych,
• budowaniu marki pracodawcy (employer branding).