OKTI

Jesteśmy licencjonowanymi trenerami, posiadającymi kompetencje i uprawnienia do korzystania z kwestionariusza badań osobowości MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator). Wskaźnik MBTI® powstał na bazie koncepcji i badań C.G. Junga, który zakładał, iż ludzie różnią się naturalnie wykorzystywanymi preferencjami.

MBTI™  to wskaźnik psychologiczny mający na celu identyfikację typu osobowości, mocnych stron i preferencji (w tym upodobań, niechęci, słabości, możliwych preferencji zawodowych i zgodności z innymi ludźmi). Kwestionariusz został opracowany przez Isabel Myers i jej matkę Katherine Briggs na podstawie ich pracy z teorią typów osobowości Carla Junga .

Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator (test MBTI), zawiera 72 pytania i służy do diagnozowania 16 typów osobowości. Działają one jako użyteczne punkty odniesienia do zrozumienia Twojej wyjątkowej osobowości.

CO MIERZY TEST MBTI? WYMIARY MBITI I INFORMACJE JAKIE POZWALAJĄ UZYSKAĆ

Test MBTI®, wyraża osobowe preferencje na 4 kontinuach. Każde kontinuum obejmuje dwie przeciwstawne preferencje. Wynik testu jest kombinacją 4 liter, które pokazują Twój indywidualny typ. Są to:

1. Ekstrawersja (E) vs introwersja (I) – Pierwsza para stylów dotyczy kierunku Twojej energii.

Jeśli wolisz kierować swoją energię, aby radzić sobie z ludźmi, rzeczami, sytuacjami lub „światem zewnętrznym”, wtedy preferujesz ekstrawersję.

Jeśli wolisz ukierunkować swoją energię na radzenie sobie z pomysłami, informacjami, wyjaśnieniami lub przekonaniami lub „światem wewnętrznym”, wtedy preferujesz Introwersję.

2. POZNANIE/ZMYSŁY (S) vs INTUICJA (N) – Druga para stylów, dotyczy tego, jak zbierasz informacje z otaczającego Cię świata.

Jeśli zwracasz dużą uwagę na rzeczywistość, a zwłaszcza na to, czego możesz się nauczyć na podstawie własnych zmysłów, koncentrują się na faktach i szczegółach oraz cieszysz się praktycznym doświadczeniem, wtedy preferujesz poznanie.

Jeśli wolisz zajmować się pomysłami, patrzeć w nieznane, generować nowe możliwości lub przewidywać, co nie jest oczywiste, wtedy preferujesz intuicję.

3. MYŚLENIE (T) vs ODCZUWANIE (F) – Trzecia para stylów odzwierciedla Twój styl podejmowania decyzji, na podstawie informacji jakie zgromadziłeś.

Jeśli wolisz decydować na podstawie obiektywnej logiki, stosując podejście analityczne i niezależne, preferujesz myślenie.

Jeśli wolisz decydować się na wartości – tj. Na podstawie tego, co lub według Ciebie jest ważne – wtedy preferujesz odczuwanie.

4. OSĄDZANIE (J) vs OBSERWACJA/SPOSTRZEGANIE (P) – ostatnia para opisuje jaki masz styl działania w świecie zewnętrznym.

Jeśli cenisz porządek i organizację; wolisz, aby Twoje życie było zaplanowane i dobrze zorganizowane, wtedy preferujesz Osądzanie. Nie należy tego mylić z „osądem”.

Jeśli wolisz zachować elastycznie reagować na pojawiające się rzeczy, jesteś spontaniczny, wówczas preferujesz Percepcję.

Po złożeniu tych czterech liter z 4 wymiarów – otrzymasz kod typu osobowości. Wybór czterech par oznacza, że ​​istnieje szesnaście typów osobowości Myers Briggs.

• ISTP – Praktyk
• ISFJ – Opiekun
• ISFP – Artysta
• INFJ – Mentor
• INFP – Idealista
• INTJ – Strateg
• INTP – Logik
• ESTP – Animator
• ESTJ – Administrator
• ESFP – Prezenter
• ESFJ – Adwokat
• ENFP – Entuzjasta
• ENFJ – Doradca
• ENTP – Innowator

INFORMACJA ZWROTNA PO TEŚCIE UMOŻLIWI:

POZNANIE SIEBIE

• Lepsze poznanie samego siebie w kontekście różnic osobowościowych.
• Zrozumienie, w jaki sposób postrzegasz świat, jak uczysz się, podejmujesz decyzje, komunikujesz się z innymi, co Cię wyróżnia.
• Rozpoznanie własnego stylu pracy, nawiązywania relacji, co może być pomocne w zrozumieniu, dlaczego możesz być sfrustrowany i nieszczęśliwy z powodu swojej roli w organizacji lub jak budować bardziej produktywne i stymulujące relacje z innymi).

ZROZUMIENIE INNYCH

• Zrozumienie różnic w stylach, pomaga m.in.w lepszym wykorzystaniu ludzi w ich roli w organizacji.
• Pomaga dostrzec w jaki sposób funkcjonowanie innych ma kluczowe znaczenie w tworzeniu doskonałej komunikacji i wydajności zespołu.
• Wspiera radzenie sobie z różnymi reakcjami osób, z którymi współpracujesz.

Na bazie uzyskanych informacji uczestnicy mogą stworzyć „Własne Instrukcje Obsługi” lub w przypadku dalszej pracy warsztatowej – wspólną Mapę Zespołu, dzięki której dowiedzą się z czyjej pomocy i w jakim zakresie mogą korzystać.

W JAKICH OBSZARACH TEST MBTI MOŻE BYĆ WYKORZYSTANY?

• Budowanie zespołu
• Szkolenie i rozwój
• Poprawa komunikacji
• Zespoły montażowe
• Motywowanie pracowników
• Rozwój przywództwa

Narzędzie to, pomaga w zrozumieniu swojego indywidualnego stylu funkcjonowania, poznania własnych możliwości i pomaga zidentyfikować obszary, w których można się rozwinąć. Odkrywa sposoby budowania relacji z innymi, przez co zwiększa pewność siebie i ułatwia współpracę z ludźmi.

Z kwestionariusza MBTI® korzysta coraz więcej korporacji, firm konsultingowych, szkół biznesu, a także organizacji rządowych. Jest to najczęściej używany kwestionariusz osobowości na świecie, przetłumaczony na 21 języków. Szacuje się, że rocznie wypełnia go 3,5 miliona osób. Stosowany jest w szkoleniach kadr zarządzających, managerów oraz przy tworzeniu zespołów pracowniczych.

Z punktu widzenia liderów znajomość typów osobowości członków zespołu pozwala przewidzieć ich zachowania, aktywność w pracy zespołowej czy sposób reakcji na stres. Model MBTI® mówi o tym, co ludzi motywuje, jak będą rozwiązywać konflikty oraz jaki feedback będzie dla nich najcelniejszy.