Szkolenie BIG BROTHER w rekrutacji i selekcji kandydatów

REJESTRACJA ON-LINE

FORMULARZ PDF

TERMIN: 01.02.2016 - 02.02.2016 09:00 - 17:00
MIEJSCE: Chmielna 132/134, 00-805 Warszawa
CENA NETTO: BRAK MIEJSC

JAK WŁAŚCIWIE WYBRAĆ PRACOWNIKÓW I TWORZYĆ SKUTECZNE ZESPOŁY?

Od tego jakich pracowników przyjmują pracodawcy, zależy sukces firmy. Dlatego też, posiadanie umiejętności z zakresu nowoczesnych technik rekrutacji i selekcji, staje się kluczową kompetencją ludzi odpowiedzialnych za proces pozyskiwania i zatrudniania pracowników.

Nie ma jednego magicznego pytania, testu, zadania, czy gry symulacyjnej, która pozwoliłaby jednoznacznie odpowiedzieć jaki jest naprawdę kandydat, z którym się spotykasz oraz na ile będzie dopasowany do kultury organizacyjnej, czy istniejącego już zespołu? Są jednak pewne zasady i reguły prowadzenia rekrutacji i selekcji, które prowadzą do rzetelnej oceny kandydata i weryfikują jego dopasowanie do organizacji.

Jeśli chcesz rozwinąć swoją skuteczność i efektywność podejmowanych działań podczas poszukiwań idealnego kandydata, zapraszamy Cię na nasz warsztat, gdzie tworzymy, testujemy, sprawdzamy różne nowoczesne narzędzia rekrutacyjne w praktyce.

UDZIAŁ W SZKOLENIU POZWOLI ROZWINĄĆ UMIEJĘTNOŚCI:

• Sporządzania profilu wymagań wobec kandydata do zatrudnienia.
• Wyboru adekwatnego do stanowiska źródła pozyskiwania kandydatów.
• Oceny skuteczności różnych metod selekcji.
• Tworzenia ofert pracy.
• Przeprowadzenia wywiadu selekcyjnego.
• Określania kryteriów oceny kandydatów, w tym kryteriów odrzucenia.

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY

REKRUTACJA ? DEFINICJA, PODSTAWOWE FUNKCJE REKRUTACJI.

TRENING W TWORZENIE PROFILU KOMPETENCYJNEGO NA DANE STANOWISKO:

• Definiowanie stanowiska – nazwa, cel, zakres obowiązków, kluczowe zadania.
• Charakterystyka kandydata – wymagane wykształcanie, kompetencje, cechy osobowości.
• Określenie kryteriów selekcji – wskazanie poziomu oczekiwanych kompetencji wobec kandydatów.
• Praktyczne metody budowania profilu wymagań (model kompetencyjny) ? określanie kluczowych kompetencji, wskaźników i ich oczekiwanego poziomu.

PLANOWANIE PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI:

• Rozpowszechnianie informacji o wakacie (rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna).
• Sposoby składania aplikacji przez kandydatów.
• Projektowanie ogłoszenia o wolnym wakacie, poszukiwanie pracownika ? niezbędne elementy, które powinny pojawić się w ogłoszeniu.
• Co przyciąga, a co zniechęcające kandydatów na rozpatrywane stanowisko pracy.

WYBÓR PRACOWNIKA ? TRENING W STOSOWANIU METOD I TECHNIK SELEKCJI KANDYDATÓW:

• Selekcja wstępna:
  • Kryteria selekcji.
  • Analiza dokumentów kandydata i selekcja wstępna – Curriculum Vitae, list motywacyjny, formularze aplikacyjne, ankiety biograficzne.
• Rozmowa kwalifikacyjna:
  • Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych.
  • Ustalanie kryteriów elekcyjnych.
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie:
    • Umiejętne zadawanie pytań i analiza odpowiedzi kandydata, metoda lejka w praktyce, stworzenie listy pytań do własnych procesów selekcyjnych.
    • Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie rozmowy.
    • Błędy w procesie oceny.
• Inne narzędzia selekcji wykorzystywane w procesie rekrutacji:
  • Centra oceny ? Assessment Centre (cele i specyfika metody, role oso?b zaangażowanych w metodę, narzędzia wykorzystywane podczas AC, techniki obserwacyjne, etapy realizacji procesu AC w firmie).
  • Metody testowe.
  • Wykorzystanie gier szkoleniowych.
  • Sprawdzanie referencji.
  • Zadania próbne.
  • Tworzenie raportów.

ZAKOŃCZENIE PROCESU REKRUTACJI:

• Informacja zwrotna dla kandydata:
  • Przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości.
  • Przekazanie informacji o ofercie pracy.
• Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji.

INNE TERMINY

REJESTRACJA NA SZKOLENIE

Aby zarejestrować się na szkolenie wypełnij pola poniższego formularza rejestracji, a następnie naciśnij przycisk WYŚLIJ ZGŁOSZENIE. Możesz również wypełnić i wysłać na nasz adres e-mail szkolenia(at)okti.pl zeskanowany FORMULARZ PDF. W przypadku pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny pod numerami +48 519 734 643 lub +48 503 185 645.

Rejestrując się na szkolenie akceptujesz warunki Regulaminu szkoleń.

REJESTRACJA ON-LINE