feedback - Strona 3 z 3

Konstruktywny feedback – 6 kroków

Julita Pietraszko - 23 lutego 2015

KROK 1. PODAJ CEL. Zwięźle przedstaw swój cel, poprzez wskazanie, co chcesz, aby pracownik zmienił i dlaczego jest to tak ważne. Pamiętaj, aby przedstawić to, w jasny i prosty sposób. Przykład "Chciałbym z Tobą omówić brak realizacji planu sprzedaży w ostatnim miesiącu. Segment...

1 23Strona 3 z 3

DOŁĄCZ DO NAS

PLATFORMA GRYWALIZACYJNA

AKADEMIA BIZNESU

AKADEMIA ROZWOJU

FEEL THE FLOW

POLECANE SZKOLENIA

Brak szkoleń spełniających podane kryteria.

Przejdź do kalendarza szkoleń lub wprowadź inne słowa kluczowe.

SYSTEM DLA DZIAŁU HR

OKTI to kompleksowa oferta szkoleń menadżerskich i rozwoju umiejętności miękkich w biznesie, z wykorzystaniem gier szkoleniowych i testów psychometrycznych, coaching indywidualny i grupowy oraz szkolenia w modelu distance learning.
Oferujemy również usługi konsultingowe i doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Korzystamy z kilkunastoletnich doświadczeń zdobytych w projektach prowadzonych w strukturach korporacji o zasięgu globalnym.

ZAPRASZAMY DO KORZYSTANIA Z NASZEJ OFERTY

Chmielna Business Center
ul. Chmielna 132/134 lok.345
00-805 Warszawa
tel. +48 519 734 643 | tel: +48 503 185 645 | e-mail: info@okti.pl

Tag: feedback