Tag: HR
Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj przebiega według określonego schematu, dlatego też w minimum 80% można się do niej przygotować. Aby to ułatwić należy zapoznać się z pytaniami, które w większości przypadków zostaną nam zadane, bo sprawdzają doświadczenie, a także nastawienie. Oto...
W procesie rekrutacji, rozmowa rekrutacyjna istniała od wieków, jednak w obecnej dobie jest ona nieco trudniejsza niż przedtem. Wynika to z rosnącej konkurencji na rynku pracy, wysokiej motywacji kandydatów do pracy biurowej, a także wiedzy, którą zdobywają działy HR,...
Rynek pracy stał się bardzo wymagający, zarówno dla pracodawców, którzy prześcigają się w zapewnieniu coraz to bardziej efektywnych motywatorów pozapłacowych i wymyślaniu technik z zakresu work-life-balance; jak i od pracowników, których lista kompetencji/umiejętności odbiega od modelu wiodącego prym jeszcze...
Ze względu na szybki rozwój techniki i pojawiające się nowiki, osoba chcąca zostać aktywną zawodowo powinna poszerzać swoją wiedzę każdego dnia. Od zawsze wiadomo, iż najlepiej poszerzać zakres swoich umiejętności poprzez zabawę. Na przeciw temu wychodzi grywalizacja czyli gry...
Mówi się, że ideały nie istnieją i jest w tym dużo prawdy. Jednakże są pewne typy osobowości, a co za tym idzie zbiory kompetencji i umiejętności, które cechują osoby nazywane "pracownikiem idealnym". Większość z nas dąży do perfekcji i...
Statystyki pokazują, iż do etapu rozmowy rekrutacyjnej dochodzi jedynie 10% kandydatów, którzy wysłali swoje CV do pracodawcy. Zaproszenie na spotkanie oznacza, że masz duże szanse na otrzymanie oferty pracy. Najwyraźniej rekruter jest zainteresowany Twoimi umiejętnościami oraz chce Cię bliżej...
Obok popularnego CV, jako jeden z niezbędnych dokumentów aplikacyjnych, funkcjonuje także list motywacyjny, który w niektórych przypadkach może być kluczem do znalezienia wymarzonej pracy. Powszechnie znane i obowiązujące są zasady dotyczące tego, jak napisać dobre CV, gdyż jest to...
Jeszcze 30 lat temu nikt nie słyszał o spotkaniach firmowych, których głównym celem było rozwijanie wiedzy zatrudnionych zarówno z zakresu kompetencji miękkich, jak i fachowych. Dotychczas popularne były konferencje i wyjazdy integracyjne, które nie były nakierowane na zdobywanie wiedzy....
