Tag: kierownik
Jak powszechnie wiadomo, ideały nie istnieją, tak samo jest w życiu zawodowym - nawet najlepszym managerom zdarzają się błędy. Często na pułapkę bycia w 100% efektywnym kierownikiem łapią się osoby, które stawiają swoje pierwsze kroki na kierowniczych stanowiskach. Nie...
Wiele publikacji poświęcono już takim zagadnieniom jak opracowanie celów, przygotowanie planu działania i ustalanie priorytetów i kiedy nadchodzi czas na podjęcie działania (tak zwana praca właściwa) to na koniec dnia okazuje się, że połowa zamierzeń nie została zrealizowana. Na...
Pierwsze dni w nowej roli zawodowej są nie tylko stresujące lecz co ważniejsze kluczowe, szczególnie gdy w grę wchodzi rola lidera. Dlatego warto się do nich przygotować i przewidzieć pewne zdarzenia. Bowiem, dobrze wiemy, że pierwsze wrażenie robi się...
Wiele się mówi na temat tego jakie są funkcje lidera, a także jaki on powinien być. Natomiast, rzadko czytamy o oczekiwaniach pracownika względem kierownika. Lider, to osoba którą można porównać do kapitana okrętu. Załogą są pracownicy. Kapitan, musi znać...
Na podstawie analizy sposobów dochodzenia do sukcesów różnych organizacji i osób z pierwszych list Forbesa na przestrzeni lat ludzie tworzyli teorie na temat tego jak osiągnąć sukces. Codziennością jest również przegląd prasy i myśli pod tytułem:temu to się udało,...
Awans na lidera zespołu to powód do otworzenia szampana i świętowania sukcesu. Niestety, z takim wyróżnieniem łączy się także dodatkowy stres i obowiązki związane z przewodzeniem ludźmi, co nie należy do łatwych zadań. Najtrudniej stać się managerem dla osób...
Konflikty i nieporozumienia to aspekty z którymi spotykamy się na co dzień. W socjologii, konflikt rozumiany jest jako coś nierozłącznego, bez tego trwała relacja nie może istnieć. Oczywiście, nieporozumienia mogą okazać się bardzo krzywdzące, kiedy nie są rozwiązywane tylko...
Tam gdzie jest zbiorowisko ludzi pojawiają się plotki, sprzeczność celów, różnice zdań i opinii co zazwyczaj prowadzi do narodzin konfliktu. W relacjach biznesowych, oczywiście zależnie od osobowości i rangi problemu staramy się aby sytuacja nie została postawiona na ostrzu...
Ze względu na niską efektywność, techniki: „wydawania poleceń” opracowano teorię delegowania zadań i obowiązków. Delegowanie zadań w krótkiej definicji to nic innego jak zlecanie pracy innym. W praktyce wydaje się to oczywiste, po prostu: „idź i zrób” ale nawet...
W swoim życiu zazwyczaj przybieramy pewne pozy i prezentujemy charakterystyczne dla siebie sposoby zachowania. Wśród nich możemy wyróżnić postawę reaktywną - potocznie nazwaną narzekaniem i postawę proaktywną - skoncentrowaną na działaniu. Te dwie postawy różnicują ludzi pod względem sposobu podejścia...
