Tag: rozwój osobisty
Zarządzanie emocjami (inteligencja emocjonalna) powinna być przedmiotem obowiązkowym zdawanym na ocenę od przedszkola do studiów, a nawet w pracy! Dlaczego? Bo dzięki wiedzy o swoich emocjach i emocjach innych ludzi poznamy odpowiedź na przysłowiowe pytanie: "jak żyć?".
Jeśli Twoim życiem...
Oferta szkoleń biznesowych dostępnych na rynku jest bardzo bogata i różnorodna. Wielu z nas nie wie jakie szkolenie wybrać, a przede wszystkim, które z nich zapewni oczekiwany efekt. Zdaje się, iż odpowiedź na to pytanie zaczyna się na literę...
Osoby urodzone w drugiej połowie lat dziewięćdziesiątych i w latach 2000-2010 na rynku pracy nazywane są pokoleniem z, c lub po prostu pokoleniem internetowym. Charakterystycznymi cechami tego pokolenia jest to, iż jego przedstawiciele żyją w sieci (always on), czyli...
Zmiana roku kalendarzowego kojarzy nam się z hucznym świętowaniem, postanowieniami i szansą na coś innego, nowego. Każdy początek wzbudza pozytywne emocje i zachęca do podjęcia działań. Podobnie jest z początkiem roku, kiedy wiele osób definiuje swoje cele ne kolejne...
Grywalizacja z pewnością należy do najczęściej wymienianych trendów biznesowych w najbliższym 10-leciu. Swoją rosnącą popularność grywalizacja zawdzięcza temu, iż angażuje ona do podjęcia działań i zwiększa motywację wśród pracowników i uczestników szkoleń biznesowych. Pośród trenerów oraz coachów grywalizacja uważana...
Gry, na pierwszy rzut oka kojarzą nam się z dzieciństwem, konsolą, dobrą zabawą, a także z przegrywaniem i wygrywaniem. Jedno jest jednak pewne wszyscy kochamy gry!
Grywalizacja powstała wraz z pierwszymi ludźmi i mimo swojej długiej historii, właściwie w każdej...
Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj kojarzy nam się ze stresem i wywiadem w którym musimy po prostu "sprzedać siebie". Istnieje wiele podręczników i opracowań tego tematu, w tym przykładowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Przy odpowiednim przygotowaniu rozmowa kwalifikacyjna może przerodzić...
Kultura organizacji to zbiór wszelkich zasad, norm, zwyczajów i reguł społecznych obowiązujących w obrębie danej firmy. Klimat organizacji dotyczy wszystkich pracowników, którzy swoimi postawami wpływają na atmosferę i swego rodzaju niepowtarzalną "osobowość" organizacji.
Do kluczowych funkcji kultury organizacji należy integracja...
Pytania spotykane na rozmowach rekrutacyjnych, formułowane przez pracowników działu HR są dość przewidywalne i większość z nas stara się do nich przygotować. Natomiast nie ma jednego standardowego przepisu na to jak na nie odpowiedzieć, z pomocą przychodzi model star....
S.P. Robbins i D.A. DeCenzo przeprowadzili badania, w których okazało się, że osoby z wysokimi wynikami w zakresie inteligencji emocjonalnej były 2,6 razy skuteczniejsze w pracy niż osoby z niskimi wynikami. Naukowcy uważają, iż osoby z wyższym wskaźnikiem inteligencji...
