Tag: rozwój pracownika
Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj składa się z wywiadu i części ćwiczeniowej (najczęściej rozwiązanie case study lub testu). W czasie specyficznego wywiadu padają najczęściej typowe pytania, a na końcu zawsze jest czas na pytania ze strony kandydata do pracy.
Z wywiadu z...
Pierwsze dni w nowej roli zawodowej są nie tylko stresujące lecz co ważniejsze kluczowe, szczególnie gdy w grę wchodzi rola lidera. Dlatego warto się do nich przygotować i przewidzieć pewne zdarzenia. Bowiem, dobrze wiemy, że pierwsze wrażenie robi się...
Wiele się mówi na temat tego jakie są funkcje lidera, a także jaki on powinien być. Natomiast, rzadko czytamy o oczekiwaniach pracownika względem kierownika. Lider, to osoba którą można porównać do kapitana okrętu. Załogą są pracownicy. Kapitan, musi znać...
Przywództwo sytuacyjne to sposób zarządzania polegający na elastycznym dostosowaniu się lidera do sytuacji, pracownika oraz rodzaju zadania. Według twórcy tego rodzaju kierowania ludźmi, lider powinien posiadać takie kompetencje jak:
elastyczność, rozumianą jako zdolność dostosowania różnych stylów przywódczych w sposób naturalny,...
Ostatnio dużo narzekamy na sytuację szkoleniową i edukacyjną. Jak się okazuje dzieci i dorośli niewiele pamiętają z wydarzeń edukacyjnych, nie wspiera się ich kreatywności, a uczy odpowiedzi pod klucz. Często w sytuacjach stricte edukacyjnych wyznajemy zasadę ZZZ - zakuć,...
Praca w roli trenera na pierwszy rzut oka wydaje nam się miła i przyjemna. Zawsze widzimy trenerów jako osoby energiczne, dynamiczne, zadowolone i umiejące zmotywować innych. Natomiast, mało kto zdaje sobie sprawę z tego, iż prowadzenie warsztatów wymaga wielu...
Od jakiegoś czasu bardzo popularne stało się inwestowanie w rozwój pracownika poprzez umożliwienie mu udziału w wielu różnych konferencjach i szkoleniach. Badania wskazują na to, że coraz bardziej lubimy się doszkalać i chętnie uczestniczymy w tego typu projektach. Część...
Pojęcie "wypalenie zawodowe" zaczęło występować w latach 80. ubiegłego wieku i zazwyczaj dotyczyło tak zwanych zawodów społecznych, gdzie wymagany jest częsty kontakt z drugim człowiekiem. Przykładami takich specjalności jest: nauczyciel, lekarz, pielęgniarka, trener czy prawnik. W tych profesjach trzeba...
W ciągu ostatnich 20 lat zmienił się obowiązujący model ścieżki rozwoju zawodowego. W dawnych czasach, zdobycie wykształcenia i pracy wieloletniej w zawodzie było zdobyciem karierowego Mount Everest. Natomiast dzisiaj wraz z pojawieniem się szeregu czynników społecznych, ekonomicznych i politycznych,...
