Icebreakers (łamacze lodów) to proste metody szkoleniowe, które gwarantują integrację grupy już po pierwszych minutach spotkania. Dzięki nim z łatwością można przełamać pierwsze lody, wprowadzić luźną atmosferę, ograniczyć lęk przed oceną jak i zbudować zaufanie. Narzędzia, jakim są łamacze lodów, służą także podnoszeniu zaangażowania i owartości, mogą się okazać świetnymi metodami na rozładowanie trudnych napięć w czasie pracy zespołowej.
Dobry icebreaker zawiera elementy humorystyczne oraz powinien dotyczyć bezpośrednio samych uczestników. Warto pamiętać, że lodołamacze mają też na celu pobudzenie uczestników oraz zachęcenie ich do aktywnego udziału przez co często stosowane są po przerwach odbywających się w trakcie spotkań.
Z punktu widzenia trenera prowadzącego szkolenie, zastosowanie tej techniki jest bardzo ważne. Może znacząco wpływać na przebieg, jak i odbiór warsztatu. To właśnie jego pierwsze minuty mogą determinować nastawienie uczestników do samych siebie, jak i do osoby prowadzącej. Wybierając icebreaker należy zwrócić uwagę na specyfikę grupy, ilość uczestników, długość oraz tematykę samego szkolenia. Icebreakers są krótkimi ćwiczeniami, trwają od kilku do kilkunastu minut.
Niektóre z icebreakers mogą być pomocne w zakresie integracji pracowników lub też jako narzędzie do podnoszenia motywacji i zaangażowania. Dobry lodołamacz to taki, który pozwala na otworzenie się uczestników oraz budzi pozytywną energię. W końcu, siłą napędową silnych firm są zespoły charakteryzujące się godnym pozazdroszczenia poziomem koleżeństwa.
Przykładami iceebreakers mogą być następujące ćwiczenia:
- dokończ zdanie
Robimy rundkę, w której prosimy by każdy uczestnik po kolei dokończył zdanie. Np.: Najbardziej ryzykowne zadanie jakie wykonałem… Największa moja zaleta to… Według mnie delegowanie to…, Moje marzenie to… itd. Podana gra jest dobrym wstępem do kolejnego tematu, lepiej sprawdza się w przypadku małych grup. - zwierzęta i owoce
Każda z osób przedstawia się w tak zwanej rundce. Mówiąc swoje imię podaje nazwę owocu lub/i zwierzęcia oraz argumentuje dlaczego podał akurat to zwierzę lub owoc. - dwie prawdy i jeden fałsz
Rozdaj wszystkim małe kartki i poproś by zanotowali na nich 3 zdania na swój temat. Jedno ze zdań powinno być fałszywe. Następnie każdy czyta o sobie 3 zdania, a reszta osób zgaduje, które zdanie było fałszywe. Ćwiczenie kończy się wtedy kiedy wszyscy opowiedzą już swoją historię, a wszystkie fałszywe zdania zostaną rozpoznane.
Jednym z najprostszych sposobów, w jaki organizacje mogą zapewnić swoim pracownikom ściślejsze więzi, jest swobodne korzystanie z biurowych gier lodołamaczy, które są krótkimi i prostymi zajęciami stworzonymi, aby pomóc ludziom poznać się nawzajem na poziomie osobistym. Listę dodatkowych ćwiczeń typy Icebreakers można znaleźć tutaj.
