Pomimo niestymulującego procesy twórcze postępowania, istnieje wiele blokad w myśleniu, tłumiących kreatywność. Uświadomienie sobie tego, co ogranicza naszą twórczość, stanowi podstawę do dalszej pracy nad jej rozwijaniem. Warto zadać sobie pytanie, czy nie mamy wewnętrznego przekonania o braku pomysłowości.
Jak wiadomo, każdy posiada umiejętność kreatywnego myślenia, z tym, że każdy na innym poziomie. To trochę tak jak z inteligencją ? nie można powiedzieć, że ktoś nie ma inteligencji ? to nie jest kwestia posiadania lub braku, a poziomu. Ludzie mogą być albo bardzo kreatywni, albo mało, ale tak czy siak tę kreatywność posiadają.
Skoro już wiesz, co blokuje Ciebie lub/i członków Twojego zespołu, jesteś gotowy, by dowiedzieć się, co może tę twórczość wspierać, byście, jako zespół, mogli w większym stopniu wykorzystywać swój potencjał.
Kreatywność powiązana jest z motywacją ? jeśli w Waszym zespole nie będzie: energii, zapału oraz entuzjazmu; twórczość także będzie na niskim poziomie. Zadbaj więc o to, by stały przed Wami wyzwania, by praca dostarczała bodźców do podejmowania nowych zadań.
Kolejną istotną rzeczą jest atmosfera ? taka, która sprzyja otwartości i taka w której występuje akceptacja oraz wzajemne zaufanie. Wiemy, z poprzedniego artykułu, że napięcia emocjonalne nie sprzyjają twórczości. Zadbaj, by Twoi pracownicy czuli się bezpiecznie w grupie, którą tworzycie. Warto też wiedzieć, czy grupa jest gotowa na wspólne generowanie idei i tworzenie nowej wiedzy.
Dalej, poczucie wolności i autonomii. Jeśli tego nie ma, trudno jest wychodzić poza ramy, które zostały pracownikowi stworzone. Niech wie, że ma wolną rękę w podejmowaniu decyzji w ramach swoich kompetencji. Daj członkom zespołu do zrozumienia, że posiadają wszystko, by dobrze wykonywać swoją pracę. Istnieje oczywiście ryzyko, że popełnią błąd ? warto dać im na to przyzwolenie ? potknięcia i pomyłki sprawiają, że uczymy się więcej. Porażek nie ponosi ten, kto nic nie robi. Zachęcam do zapoznania się z ilością prób, jakie podjął Edison, podczas produkcji żarówki ? liczba zdumiewa!
Ważne są również takie rzeczy, jak odpowiedni system wynagrodzeń, zapewnienie materiałów do realizacji zadań czy zadbanie o odpowiednie stanowisko pracy. .Poza tym, nie można zapomnieć o treningu kreatywności, czyli o wszystkim tym, co rozwija procesy twórcze.
To, co warto robić, to dbać o wszechstronny rozwój, w taki sposób, który sprawia nam przyjemność. Poleca się naukę, czytanie książek, poznawanie nowych rzeczy, podróże, grę na instrumencie, a także aktywność fizyczną.
Jeśli chodzi o typowe techniki, stricte skupiające się na twórczym myśleniu, warto skorzystać z burzy mózgów, map myśli – czyli obrazkowego, kolorowego, unikającego słów przedstawiania zagadnień; czy z metody 6 kapeluszy Edwarda de Bono. Ostatnia technika polega na tym, by spróbować obejrzeć problem z różnych, sześciu perspektyw. Można nań spojrzeć przez pryzmat emocji, faktów, w sposób pozytywny czy negatywny.
Kreatywność to umiejętność wyjścia poza znane ramy, schematy. To umiejętność identyfikowania rozwiązań nieszablonowych, niecodziennych i zaskakujących. To wsparcie się swoim wewnętrznym dzieckiem, które doskonale radzi sobie z takimi wyzwaniami. Pamiętasz, jak z wody i trawy robiłeś zupę, łyżką był patyk, a namiot składał się z krzeseł i koca? No właśnie! Nie wymyślił tego nikt inny, tylko Ty!
