Obawiasz się kolejnego nudnego dnia w biurze lub stosu dokumentów do wypełnienia? Znajdź zajęcie, które kochasz, zadając sobie sześć podstawowych pytań, które naprowadzą Cię na znalezienie satysfakcjonującej pracy.
Co właściwie lubisz w pracy?
Próba wyobrażenia sobie swojej wymarzonej pracy, może być kusząca, szczególnie gdy można wyczarować wymarzoną wizję, w której każda minuta jest ekscytująca, wynagrodzenie jest zdumiewające, a profity są godne pozazdroszczenia. Natomiast najbardziej skuteczne i realistyczne narzędzie polega na zastanowieniu się nad tym, co lubiłeś/aś, a czego nie lubiłeś/aś w poprzednich rolach, i wykorzystaniu tych informacji do znalezienia satysfakcjonującej pracy. Preferujesz pracę w szybkim tempie czy raczej nie lubisz być zobligowanym przez naglące terminy? Wolisz kreatywnie tworzyć czy wykonywać schematycznie powierzone zadania? Stawiasz na samodzielność czy wolisz być członkiem zespołu?
W czym jesteś dobry?
Wszyscy jesteśmy pasjonatami rzeczy, w których jesteśmy naprawdę dobrzy. Poświęć więc chwilę na zidentyfikowanie swoich mocnych i słabych stron tak uczciwie, jak to możliwe. Wypisz swój zestaw umiejętności tak szczegółowo, jak tylko możesz, identyfikując nie tylko twarde umiejętności, ale także umiejętności miękkie, takie jak negocjacje, radzenie sobie z trudnymi sytuacjami czy zarządzanie czasem.
Czego chcesz się nauczyć?
Mówią, że nigdy nie należy przerywać nauki, co jest szczególnie ważne w zakresie kariery zawodowej. Bez względu na to, na jakim poziomie jesteś, kluczem do pełnego zaangażowania jest rozwój zawodowy i nauka nowych rzeczy. Satysfakcjonująca praca możliwa jest dzięki znalezieniu pracodawcy, który inwestuje w swoich pracowników, a także wspiera ich rozwój osobisty.
Jaka kultura pracy/organizacji podoba Ci się najbardziej?
Jedni nie wyobrażają sobie pracy bez open space, inni natomiast cenią sobie ciszę i zamknięte pokoje. Środowisko pracy oraz atmosfera, w której pracują pracownicy, znacząco wpływa na poziom satysfakcji. Są organizacje w których odbywają się co tygodniowe zebrania integracyjno-podsumowujące oraz takie w których feedback udzielany jest indywidualnie. Zastanów się, czy w firmie do której aplikujesz jest dużo gorączkowych spotkań towarzyskich, czy też jest to spokojniejsza, bardziej kolegialna atmosfera?
Czy ważny jest dla Ciebie wpływ na organizację i możliwość rozwoju w jej strukturach?
Pomijając to, co firma ma do zaoferowania, pomyśl o wpływie, jaki chcesz mieć na jej funkcjonowanie. Na przykład, jeśli wdrażanie własnych pomysłów jest dla ciebie doskonałym źródłem satysfakcji z pracy, ważne jest, aby wiedzieć, czy istnieje wystarczająca możliwość zrobienia tego. W zależności od motywacji możesz rozważyć, czy potencjalny pracodawca oferuje:
- Swobodę rozwoju w obszarach zawodowych,
- Możliwość rozwoju w strukturach organizacji i prowadzenia nowych projektów,
- Udział w programach mentorskich, szkoleniach.
Co pasuje do twojego obecnego stylu życia?
Aby ustalić, czy dana rola może mieć dobrą równowagę z resztą twojego życia, rozważ wszystkie minusy i ich znaczenie. Pomyśl o takich kwestiach, jak długość dojazdu do pracy, względną jakość płac i świadczeń, bezpieczeństwo pracy i wymagane godziny pracy.
