Fale epidemii powoli przechodzą w niepamięć i zaczynamy ponownie obserwować wzmożony ruch na rynku pracy. Wiele osób po home office pragnie zmian i kontaktu z drugim człowiekiem, firmy natomiast próbują uchronić się przed kryzysem, a także wyciągają wnioski na temat zalet jak i wad pracy zdalnej. Ilość ogłoszeń o pracę na popularnych portalach znacznie wzrosła i nawet wśród naszych znajomych widzimy, że zaczynają się oni rozglądać za czymś nowym.
Dawniej rekrutacja była o wiele prostsza, niż jest teraz. Obecnie nie nazywamy tego szukaniem pracy, a wręcz procesem rekrutacyjnym. Doświadczeni specjaliści do spraw rekrutacji każdego dnia oglądają setki CV i prowadzą wiele rozmów z kandydatami. To oni są skarbnicą wiedzy na temat szukania pracy.
CV – Twoja zawodowa wizytówka
Szukanie pracy rozpocznij od napisania CV. W rozmowie ze specjalistą do spraw HR dowiadujemy się, że istnieją dwa czynniki decydujące o tym czy nasze CV przejdzie przez wstępną selekcję. Pierwszy z nich to oczywiście czytelność i staranność. Zadbaj o to, by nie pisać kilka razy tego samego, bo zbyt duża ilość nieuporządkowanego tekstu grozi niską czytelnością. Nie wypisuj wykształcenia zaczynając od gimnazjum, umieść ostatni stopień Twojej ścieżki edukacji, czyli zazwyczaj są to studia. Nie ma również potrzeby byś wpisywał swój adres zamieszkania, wystarczy e-mail i numer telefonu, a także twój profil na LinkedIn. Co więcej rozplanuj wszystko na kartce, tak by Twoje CV było schludne i oryginalne. Skorzystaj z takich programów do wykonywania CV jak na przykład Canva. Drugi element dobrego CV to podsumowanie – to parę zdań na początku CV, które w krótki i wyczerpujący sposób opiszą Twoją osobę.
Kiedy już Twoje CV zaciekawi rekrutera to sprawdzi on czy doświadczenie przez Ciebie zdobyte, a także umiejętności spełniają wymagania na stanowisku na które aplikujesz. Wskazując na swoje umiejętności pisz konkretne liczby i przykłady – jeśli zwiększyłeś sprzedaż to o ile? Jeśli prowadziłeś szkolenie lub warsztaty to dla jak dużej ilości osób?
Rozmowa rekrutacyjna – przygotuj się!
Poznaj wartości i misję firmy do której rekrutujesz. Świątynią wiedzy będzie dla Ciebie strona www. W swoich wypowiedziach stosuj słowa kluczowe i branżowe. Przed rozmową rekrutacyjną przeczytaj swoje CV i jeszcze raz ogłoszenie o pracę na stanowisko o które się ubiegasz. Odpowiadaj na pytania konkretnie i zwięźle. Pamiętaj, że rekruter chce z zasady Cię zatrudnić, nie jest Twoim wrogiem. Sam stresując się możesz przekreślić swoją karierę w danej organizacji. Zastanów się również nad odpowiedzią na pytania takie jak: dlaczego zmieniasz pracę, dlaczego chcesz podjąć pracę właśnie w tej organizacji, jaki jest twój największy sukces, a jaka porażka i jakie z tego wyciągnąłeś wnioski?
Jak rozmawiać o finansach?
W polskiej kulturze, zagadnienie dotyczące zarobków i rozmów o finansach to temat tabu. Często odczuwamy krępację mówiąc o tym ile chcielibyśmy zarabiać. Rekruterzy doradzają, żeby mówić o swoich oczekiwaniach finansowych w sposób bezpośredni, a także określać dokładne sumy, chociażby w formie widełek. Przecież wiadomo, że pracę podejmujesz dlatego, iż chcesz zarabiać i nie powinno to stanowić tematu tabu. Pytanie o pensję ma na celu sprawdzenie, czy na tym stanowisku jest możliwy podany przez Ciebie budżet. Można bez krępacji zapytać rekrutera, czy dana suma jest osiągalna.
Szukanie pracy potraktuj jako coś przez co przechodzi większość osób, nastaw się pozytywnie i przygotuj się najlepiej jak potrafisz! Powodzenia 🙂
