Ze względu na szybki rozwój techniki i pojawiające się nowiki, osoba chcąca zostać aktywną zawodowo powinna poszerzać swoją wiedzę każdego dnia. Od zawsze wiadomo, iż najlepiej poszerzać zakres swoich umiejętności poprzez zabawę. Na przeciw temu wychodzi grywalizacja czyli gry szkoleniowe w których uczestnicy mogą doskonalić swoje kompetencje oraz poszerzać horyzonty. Era nudnych szkoleń w formie wykładu czy burzy mózgów przemija, na rzecz grywalizacji.
Gry szkoleniowe to nowoczesne narzędzia umożliwiające rozwój kompetencji szczególnie w obszarze zarządzania, komunikacji i planowania strategicznego. Gamifikacja szybko i skutecznie wspomaga rozwój coraz bardziej cenionych w organizacjach kompetencji, takich jak:
- poruszanie się w sytuacjach niejednoznacznych, zmiennych, gdzie nie ma pełnego dostępu do informacji lub należy je wyszukać,
- komunikacja,
- tworzenie planów i strategii,
- intuicja oparta na doświadczeniu,
- uczenie się po przez porażki i akceptację dla błędów,
- współpraca i kreatywność,
- orientacja na cel oraz przywództwo.
Badania nieuchronnie pokazują, że uczestnicy szkoleń tradycyjnych zapominają ok. 80% zdobytej, nowej wiedzy, jeśli ta nie jest wykorzystywana przez nich w praktyce. Natomiast zastosowanie gier szkoleniowych zmniejsza tą statystykę o ponad połowę. Dzieje się tak w wyniku prostej zasady, gra się po to aby wygrać. A żeby wygrać to trzeba grać, czyli wejść w grę, co wymaga skupienia i wykorzystania kompetencji oraz wiedzy co tradycyjne szkolenie raczej nie jest w stanie nam zagwarantować. Gamifikacja pozwalana to, aby pracownik uczył się, równocześnie pracując i wykorzystując od razu zdobytą wiedze w zadaniach, a często nawet w sytuacjach zbliżonych do środowiska korporacyjnego.
Grywalizacja nie musi polegać tylko na rozegraniu kliku gier w czasie trwania sesji szkoleniowej. Gry wykorzystywane są także w szkoleniach on-line, gdzie pracownicy zdobywają np. punkty. Gamifikacja zwiększa zaangażowanie uczestników i skuteczność samych szkoleń – są wciągające, a przede wszystkim motywujące do działania. Niekwestionowaną zaletą gier jest również konieczność pracy zespołowej. Zazwyczaj to właśnie dzięki efektowi synergii można zdobyć pierwsze miejsce.
Gry szkoleniowe to nowoczesne i skuteczne narzędzia, które mogą być wykorzystywane w szkoleniach, spotkaniach zespołowych, wyjazdach integracyjnych, warsztatach, projektach Assessment i Development Center, badaniach potrzeb szkoleniowych oraz budowaniu marki pracodawcy (employer branding). Zagraj z nami już dziś zapraszając nas na szkolenie w Twojej organizacji!
