Pierwsze dni w nowej pracy dla większości z nas wiążą się z ogromnym stresem, a jednocześnie z ekscytacją i ciekawością dotyczącą stanowiska, obowiązków, kultury organizacji, kadry kierowniczej oraz kolegów i koleżanek. Poznając nową, zgraną ekipę istotne jest pierwsze wrażenie, bo jak wiadomo, później trzeba włożyć wiele wysiłku, aby je zatrzeć. Zrozumiałe jest, że pierwszego dnia jesteśmy skrępowani i nie jesteśmy czasem do końca sobą, a tym samym mimowolnie zniekształcamy obraz siebie w oczach nowych współpracowników. Ponadto duże napięcie budzi w nas obawa czy poradzimy sobie ze zleconymi zadaniami oraz czy zostaniemy pozytywnie przyjęci przez cały zespół. Pierwszego dnia rodzi się wiele pytań: czy przyjąć rolę niezależnego eksperta – lidera, czy może schować się w cień. Czy w przypadku wątpliwości prosić o pomoc, czy poszukiwać samemu odpowiedzi?
Zaczynając pracę w nowym zespole należy stworzyć wokół siebie atmosferę zaufania oraz sympatii. Pamiętaj, że czasem zależy nam tak bardzo, że zachowujemy się nienaturalnie. Członkowie grupy do której chcemy przynależeć z pewnością również odczuwają dyskomfort. Może to wynikać z obawy, że nowicjusz będzie lepszy i bardziej kompetentny. A zatem w pierwszych dniach pracy nie należy przesadnie popisywać się wiedzą i doświadczeniem, ponieważ takie zachowanie nie zapewni nam sympatii, a może doprowadzić do wykreowania stereotypu niepokornego i przemądrzałego nowicjusza. Inaczej kształtuje się sytuacja w przypadku przełożonego, wobec którego nie jesteśmy rywalem, ale nowym pracownikiem, w którym pokłada nadzieje związane z ekspercką wiedzą. Kluczem do sukcesu jest znalezienie równowagi między byciem cichym i wyobcowanym, a zarazem otwartym i kompetentnym. Izolując się budzimy negatywne emocje, jesteśmy odbierani jako osoby nie mające własnego zdania lub zbyt zawstydzone, aby je wyrazić.
Psychologowie polecają w pierwszych dniach pracy przyjąć rolę obserwatora, która pozwala na rozeznanie się w nowym miejscu, poznanie ludzi oraz zwyczajów, które panują w danym środowisku. Bardzo pozytywnie oceniane jest zadawanie pytań, które wskazuje na nasze zainteresowanie oraz dociekliwość. Niepewność i brak wiedzy o obyczajach panujących w nowej grupie jest normalna. Najpierw należy się wdrożyć, a im więcej pytań zadasz, tym lepiej dla ciebie. Udawanie, że wszystko się wie może nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Warto być osobą nieco zdystansowaną, niż taką, która się za bardzo narzuca. Włączaj się do dyskusji, nawiąż rozmowę ze stojącą obok ciebie osobą, natomiast nie staraj się od razu dominować.
Najważniejsze jest, aby zapanować nad stresem, który często skłania nas do robienia rzeczy irracjonalnych. Nazwij swoje emocje i je zaakceptuj. A w słowach ?nowa praca? szukaj wyzwań i sukcesów zamiast przewidywać porażkę i niepowodzenie. Nie powinniśmy obawiać się tego, iż nie poradzimy sobie z obowiązkami, bądź jesteśmy niekompetentni. Pracodawca decydując się na zatrudnienie ma świadomość twoich kompetencji i doświadczenia.
Nadrzędnym celem w czasie pierwszych dni w nowej pracy jest sprecyzowanie obowiązków i celów do zrealizowania. Musimy poznać zakres zadań oraz stopień odpowiedzialności w czasie ich realizacji. Nowi współpracownicy mogą podejmować próby wykorzystywania naszego braku asertywności w celu przesunięcia swoich obowiązków na nową, a jednocześnie nieświadomą osobę, dlatego warto zadbać o jasne wskazanie swojej pozycji w hierarchii.
Często jednak zdarza się, że wcześniej przygotowane scenariusze pierwszych dni pracy nie pokrywają się z rzeczywistością. Popełnianie błędu za błędem budzi niepewność, a tym samym wpływa na sposób wykonywania przez nas powierzonych obowiązków. Jeśli jednak przydarzy się jakieś fauxpas, nie należy się poddawać, a szczególnie nadmiernie przepraszać. Musimy mieć na początku dla siebie szczyptę wyrozumiałości i zdać sobie sprawę, że nowi koledzy mają świadomość, że też kiedyś popełniali błędy. Przede wszystkim nie należy zbyt szybko się zrażać i podejmować pochopnych decyzji. Skup się na konkretach i obserwuj innych, a to pomoże Ci się odnaleźć w nowej sytuacji. Twoim celem powinny być zadania, z których będziesz finalnie rozliczany. Oszacuj czas potrzebny na wykonanie poszczególnych czynności i przygotuj grafik na najbliższe dni.
W pierwszych dniach pracy nie wypada się spóźniać, ani wychodzić z biura pierwszemu. Jeśli możesz to podsumuj przełożonemu cały dzień, powiedz co udało ci się zrobić oraz zapytaj czy jesteś jeszcze do czegoś potrzebny. Nie przeciągaj przerw obiadowych oraz skrupulatnie wypełniaj swoje obowiązki. Ważne jest to, żeby na początku nie bawić się w plotkowanie i nie ulegać manipulacji ze strony innych. Jeśli usłyszysz od kogoś narzekania na szefa czy kolegę z zespołu, nie dołączaj się do krytyki i nie daj sobie narzucić czyjegoś zdania. Na samym początku warto jest mieć dobre stosunki ze wszystkimi. Należy też wyposażyć się drobny notes i coś do pisania, tak aby notować najważniejsze informacje.
Postaw na uśmiech i pozytywne nastawienie, które pomoże ci zjednać sobie ludzi. Wykorzystaj swoją energię związaną z podjęciem nowej pracy także na kontakty interpersonalne. Pamiętaj zawsze, że przede wszystkim masz być skoncentrowany na pracy, a nie na nawiązywaniu relacji towarzyskich.
W pierwszych dniach pracy należy także uważać, aby nie rozpocząć współpracy z nieodpowiednią organizacją! Jeśli nie masz podpisanej umowy, a koledzy z pracy są mało zadowoleni i ciągle ostrzegają cię przed konkretnymi osobami z poszczególnych działów, to wiedz, że coś nie funkcjonuje w firmie tak jak powinno. W dobrze działających organizacjach atmosfera nie powinna być napięta i negatywna. Jeśli Ci się nie podoba, bądź poczujesz się oszukany, to nie ulegaj przeświadczeniu, że to się zmieni, ale dokładnie przeanalizuj swoją sytuację.
