Rodzaje osobowości wg Junga. Jakim kolorem jesteś?

Można śmiało powiedzieć, że ilu ludzi na świecie tyle osobowości, czyli około 7,5 miliarda.

Przyglądając się sposobie postępowania wielu osób – C.G.Jung zauważył, że ludzkim zachowaniem mogą kierować cztery składowe: myślenie, intuicja, doświadczenie oraz emocje. Na podstawie tych czterech aktywności wyodrębnionych przez Junga, dr Taylor Hartman opracował „kolorowy” test osobowości (Test Insights Discovery).

Do oznaczenia typów osobowości, psycholog, użył 4 rodzajów kolorów: czerwony, zielony, niebieski i żółty. Znajomość swojej mieszanki barw, a także typu osobowości np. żony/męża, czy też szefa/podwładnego podnosi jakość nawiązanych relacji.

Barwna teoria przyjęła się w takich obszarach jak zarządzanie zasobami ludzkimi, czy HR.

Kolor niebieski symbolizuje osoby, które w swoim życiu lubią mieć wszystko poukładane. Świetnie odnajdują się w tabelach excela planując w nich co tylko się da. Lubią stabilne otoczenie i procedury. A we współpracy cenią sobie prace na konkretach w oparciu o liczby i priorytety.

W kontaktach z „osobami niebieskimi” warto mieć na uwadze, że takie osoby lubią posługiwać się tylko ważnymi i znaczącymi informacjami. Przysłowiowe „lanie wody” i chaos, wyprowadza je z równowagi.

Do kluczowych mocnych stron „osób niebieskich”, można zaliczyć: precyzyjność, wysokie umiejętności analityczne, sumienność, staranność i odpowiedzialność.

Natomiast, częstymi trudnościami „niebieskich” jest: mała pewność siebie, nieumiejętność podejmowania szybkich decyzji, niski poziom odporności na stres, pesymizm.

Kolejny kolor osobowości to czerwień. Jeśli „jesteś czerwony”, to cechuje Cię: zasadniczość, praktyczność, odpowiedzialność, szybkość w podejmowaniu decyzji, odwaga i zadaniowe nastawienie do pracy. „Osobowość czerwona”, to osobowość naturalnego przywódcy.

Do mocnych stron osób o „czerwonej osobowości”, zalicza się: zdolność do podejmowania decyzji, wysoką samodzielność i niezależności, umiejętność myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów.

Trudnościami, osób z pod tego koloru są relacje międzyludzkie, ze względu na: dość wysoki upór, brak cierpliwości i małą elastyczność w działaniu. Rozmawiając z osobą „czerwoną” przekazuj informacje, mówiąc wprost. Tym sposobem zaoszczędzisz czas i energię. Pamiętaj, że są to osoby, które często są nieugięte i po prostu lubią mieć racje 🙂

Zielony typ osobowości można opisać w dwóch słowach – spokój i harmonia. To osoby, które nie lubią zmian, zazwyczaj cechuje je niska asertywność, przy bardzo wysokim poziomie empatii.

„Osobowość zielona”, charakteryzuje ludzi, które cieszą się: wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej, realizują się w trosce o innych. Są to osoby, które lubią wszystko przeanalizować, przemyśleć, spojrzeć na problem z różnych perspektyw. Rozmawiając z zielonym, poświęć chwilę, by zapytać co u niego.Są to osoby, które sprawdzą się na stanowiskach takich jak mediator, psycholog, socjolog.

I ostatni, kolor to żółty. Związany jest z osobami bardzo spontanicznymi, komunikatywnymi, radosnymi, pewnymi siebie i czerpiącymi satysfakcję z kontaktów społecznych.

„Osobowość żółta”, charakteryzuje osoby: z wysokim poziom kreatywności i optymizmu, dla takich osób świat stoi otworem. Słowa „nie da się, nie wiem, to nierealne”, są zaprzeczeniem ich ideologii życia.

Trudnościami „osób żółtych”, jest: utrzymanie systematyczności, dość niskie umiejętności analityczne, wysoka impulsywność. Takie osoby w życiu zawodowym nie lubią być ciągle kontrolowane, gdyż to ogranicza ich kreatywność i własną wizje świata. W razie sytuacji konfliktowej z „żółtym”, rozładuj atmosferę, żartując.

Jeśli zależy Ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi – poznaj swój typ osobowości. Staraj się również, dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy.

Z badań Hartmana wynika, że osobowość typu „Czerwony” reprezentuje około 25% badanych; „Niebieskich” – 35%; „Zielonych” – 20%; i „Żółtych” – 20%.